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对方眼神闪过意外。
“她是你组内成员，你是经理，是吗？”
“是，怎么了。”
“你是管理者，是不是要对自己体制内的人负责。”
“是。”
“那不说揽多大的责任，起码工作上你是不是领导的那一个，要起带头作用。”
汪曹有点听不下去了：“可今天这事……”
“所以你起不了带头作用，员工犯错一昧责怪，自己却不能第一时间想出解决办法，这就是管理者能力的缺失。再先不说今天是什么场合，你处理事情的临时反应和效率实在太慢，我问你，单说这姑娘讲的事，是真实发生的？”
汪曹脸上一阵青一阵白：“是不是真的那也不是你……”
“好，那这就是你变相承认了，下属犯错，你没有改正领导的能力。再者，今天错的是个什么文件？”
她问宋苗苗。
女孩抽着气，说
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